第一百二十七章 期权激励和兴华实验室 (第1/3页)
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众人困惑不已。
“哈哈，林总，你就直接说了吧，别再吊大家的胃口了。”陈国良不禁笑道，来之前他已经知道林兴华的想法。
林兴华之所以要单独成立一家软件公司，是为了今后公司未来的发展着想，比如上市。
成立子公司之后，他也可以用股权或期权的激励方式来归拢人心，激励和留住核心人才。
要想做大做强，只有让更的多人上他这船。
如何让他们上船呢，靠发工资吗？
对手也能用更高的工资把人挖走。
要想留住人，只有用最切实的利益。
林兴华从来都很舍得，他在学习公司的管理方面的知识之后。
知道国外的企业为了强化高层归属感和留下尖端技术人才，往往会采用股票和期权的激励方式。
在场的人未来可能会成为，兴华软件的中高层的骨干力量。
只有将他们和公司绑在一起，与兴华软件形成利益共同体，公司才能走得更远。
要让他们认为，公司不仅是老板的，同时也是他的，公司发展的好坏直接关乎他们的切身利益。
否者，公司未来要真是出现什么问题，他们一个打工的大不了直接换家公司。
绝对不会去尽力拯救，毕竟只有当刀子落在自己身上的时候才会觉得疼。
总的来说，他吃肉也要给手底下的人一两口汤喝喝，否者别人凭什么死心塌地的跟着你。
不过股权激励的方法只能用在子公司上。
兴华投资和兴华科技他是要完全掌握在自己手中，未来都不会有上市的打算。
这两家公司是他的底线，对于高端人才，他的打算就是像现在这样用子公司的股份作为补偿。
要是对方不接受，那他直接换人就是了，世界几十亿人口，没有谁是必须的，离了谁太阳都能照常升起。
等到陈国良发完话后，林兴华面带微笑，迎着众人的目光轻轻咳嗽两声。
“我会在兴华软件公司实行期权激励制度。”
话音落下，现场一片寂静。
林兴华没有等来意料之中的欢呼，他的脸上不免也有些挂不住。
什么情况，期权激励啊，给你们股份啊。
给点反应好不好。
你们这沉默是觉得开心，还是觉得不好。
这时人群中传出一个声音。
“林总，嘛是，期权激励？”
好嘛还是津门人。
他这一问，仿佛打破了冰面，其他人大起胆子询问起什么是期权激励。
或许有人可能听说这个名词，但具体的操作方式就不太了解。
林兴华不禁扶额摇头。
他没想到这些程序员对金融的了解，和他对编程知识的了解一样贵乏。
想了想，他也意识到是自己的问题。
78年华夏股份制改革开刚刚萌芽，然而直到84年华夏才出现第一家股份制公司。
说实在的，89年国内连股份制公司可不像后世遍地开花，更别提在公司内部采用股份激励这样的激励制度。
他们也不是金融方面的专家，不了解也实属正常。
要是他们都明白的清清楚楚反而不对劲。
林兴华一直在恶补金融方面的学识，正好了解到期权激励这个激励制度，深入学习之后明白这个制度巨大的优势，才会想着在兴华软件公司试用。
林兴华无奈之下只能当一会老师，给这个本科，研究生学历的高材生讲一堂金融课。
“各位，期权激励就是股权激励，我将在兴华软件公司设立一个期权池，为在场的所有人预留下一部分公司原始股权。”
说到这，他顿了顿，问道：“股份是什么你们知道吧。”
他实在是害怕了，要是连股份都不知道，那他在这里说这么多都白说了
就相当于你给一个人说前面的黑丝美女有多么多么美，她的腿有多细，身材有多好，让他赶紧饱饱眼福。
